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今天，我們一起來看看建筑企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同方式的變化。
2020年1月，《保障農(nóng)民工工資支付條例》（第724號國務院令）正式出臺。
2022年8月，住建部和人社部聯(lián)合發(fā)文修改《建筑工人實名制管理辦法（試行）》（建市〔2019〕18號）部分條款。
2022年12月，住建部和人社部聯(lián)合印發(fā)《建筑工人簡易勞動合同（示范文本）》，供建筑企業(yè)和建筑工人簽訂勞動合同時參考。
總的來說，住建部和人社部邁出了關鍵的一步，將建市〔2019〕18號進行了實質(zhì)性的修改。
凡是涉及到農(nóng)民工勞動合同的條款，一律修改為“勞動合同或用工書面協(xié)議”，并且在修訂后的第八條，旗幟鮮明的提出，“對不符合建立勞動關系情形的，應依法訂立用工書面協(xié)議”，這種實事求是的作風，值得點贊！
原文如下：
住房和城鄉(xiāng)建設部 人力資源社會保障部 關于修改《建筑工人實名制管理 辦法（試行）》的通知
為了進一步促進就業(yè)，保障建筑工人合法權益，住房和城鄉(xiāng)建設部、人力資源社會保障部決定修改《建筑工人實名制管理辦法（試行）》（建市〔2019〕18號）部分條款，現(xiàn)通知如下：
一、將第八條修改為：“全面實行建筑工人實名制管理制度。建筑企業(yè)應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對不符合建立勞動關系情形的，應依法訂立用工書面協(xié)議。建筑企業(yè)應對建筑工人進行基本安全培訓，并在相關建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關的活動。”
二、將第十條、第十一條、第十二條和第十四條中的“勞動合同”統(tǒng)一修改為“勞動合同或用工書面協(xié)議”。
本通知自公布之日起施行。
住房和城鄉(xiāng)建設部 人力資源和社會保障部 2022年8月2日
（此件公開發(fā)布）
各省、自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設廳、人力資源社會保障廳，直轄市住房和城鄉(xiāng)建設（管）委、人力資源社會保障局，新疆生產(chǎn)建設兵團住房和城鄉(xiāng)建設局、人力資源社會保障局：
為規(guī)范建筑用工管理，保障建筑工人合法權益，更好地為建筑企業(yè)和建筑工人簽訂勞動合同提供指導服務，住房和城鄉(xiāng)建設部、人力資源社會保障部根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國建筑法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)及有關政策規(guī)定，制定了《建筑工人簡易勞動合同(示范文本)》。現(xiàn)印發(fā)給你們，供建筑企業(yè)和建筑工人簽訂勞動合同時參考。
住房和城鄉(xiāng)建設部辦公廳 人力資源社會保障部辦公廳 2022年12月23日 （此件主動公開）
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