事業單位評職稱是很普遍的事情，基本上每個人有了機會都在申報。但是有多少人可以清晰的知道評職稱的那些事兒呢，恐怕不多。那么，事業單位評職稱是怎么一回事?

事業單位分為管理類事業單位和專業技術類事業單位，只有專業技術類事業單位才有職稱評定一說。

因此，在進入事業單位之前，要了解清楚自己的發展方向，如果進了管理類事業單位，不管是什么專業，不管學歷高低，也不管原來是否有職稱，都沒有評職稱一說，這個要弄清楚。

其次，在專業技術類事業單位，技術職稱評定，也要看專業方向。如果符合專業評定，按相關規定，本科畢業實習期滿，就可以評定助理職稱，評上后四年可以參加中級職稱評定，也就是最早5年就可能評定中級職稱。

學歷在職稱評定中非常重要，比如碩士研究生，沒有實習期，直接就可以評定助理職稱，兩年就可能評定中級職稱。

剛進入事業單位，職稱該怎么評？首先你要了解事業單位評職稱的是哪些群體。

事業單位在崗位設置上共分管理崗、專業技術崗、工勤技能崗三個類別，其中管理崗走職員級別，從低到高共十級，屬于行政職務序列，不存在職稱的問題；

工勤崗在崗位等級上分初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等幾個類別，也不存在職稱問題。也就是第三類的專業技術崗人員存在初、中、高等職稱級別。同時又細分為13個等級，初級崗位又分十三級至十一級，中級崗位又分十級至八級，高級崗位又分七級至一級。

下面我們重點說說專業技術崗位職稱評定的崗位。

專技崗最低級的是13級，也就是初級崗中最底層級。對于剛進入事業單位的新人來說，如果你聘用的崗位是專技崗，本科學歷任職一年轉正后可定為初級，也稱助理級，如果是大專學歷則工作滿3年后才能定位初級職稱。初級評中級中間則需要7年的工作經歷。對于你來說現在重點是考慮評定初級職稱的問題。

還需要考慮的問題是，你所學專業對口的是哪個類別的職稱。比如有工程師、經濟師、會計師等等，一般都會有專業對口的要求。無論哪種，職稱級別都是和工資待遇掛鉤的，這也是事業人員很重視職稱問題的原因。你可以結合自己所學專業和從事工作來選擇。

接下來要說的是職稱的比例問題。

現在事業單位實行評聘分離，也就是你評上了更高一級的職稱，但還需要單位聘用上。高、中、低級三個崗位級別一般比例控制在1:3:6，級別越高指標越少，所以一般達到中級職稱后就是熬資歷了，等高一級崗位有空缺了，再去競聘。如果你今后有機會早點聘更高的職稱，就好好把握，有時候晚一步就面臨更大的競爭。

至于職稱，如果是評審的話每年各個地市都會統一組織進行，各個地方政策不太一樣，可以去人社局查看一下上一次的文件要求。

不過現在實行評聘分離，評上了沒有聘上，一樣不能享受職稱帶來的待遇。本科生只要轉正定級后就可以聘為初級職稱，而中級職稱和高級職稱就是大多數專技人員一輩子的痛了。

專業技術職稱需要達到一定條件一步一步來，但是有的單位為了留住人才選用來迂回的辦法，讓你享受職稱待遇，注意是享受。

事業單位評職稱其實就是對每個人的等級評定，等級越高相應的工資待遇就越高。

所以這是每個事業單位人都要考慮評職稱的原因所在。說實話誰也愿意多掙點錢。

但是評職稱，首先待滿足職稱申報的相關條件才行，不同的崗位級別所要求的條件是不一樣的，為了更好的評職稱，那就多看看相關通知文件吧。可以及早做好準備。

機關事業單位專業技術職稱：

（1）【有哪些】經濟系列，工程系列，會計系列，政工系列，檔案系列，與本單位業務或者專業范圍有關的系列（如教師/審計/稅務/金融/衛生/外語等系列）等等。

（2）【怎么評】向單位申請，單位同意聘任并報人事局批示，人事局批示后向單位下發公文，單位去人事局工資中心調整檔案工資，單位正式聘任并內部發文公告。

想要在2020年評職稱的，現在可以抓緊時間準備起來了，不要因為事前準備不充分而又錯過一年，還想要了解更多關于職稱評審，可以后臺留言咨詢噢！