對于24歲-27歲的建工職場新人，你做好自己的職業規劃了么？

在這個世界上，能夠被稱之為成功者的人僅有不到0.02%，而在這0.02%的成功者中，有98%的人都具有一個共性：創造新事物或比其他人更快接受別人創造的新事物。

BIM技術目前已是建設產業未來發展的必然目標，現對于建筑業關于BIM的應用已經不是“能否”的問題，而是“早晚”的問題。

BIM時代建工人職業發展前景
 

如今說BIM，無論是設計院，還是業主，或者施工單位，大概都是說出一二。說明這兩年BIM的推廣實施速度確實再加快，同時也說明圍繞項目建造的各方利益體對于BIM的認識程度和推廣力度也確實在提高。

如同10年前的互聯網大潮一樣，基于BIM所引領的技術變革、管理變革，也勢必會創造出新的商業機會、商業模式和新的工作崗位。
 

BIM實施最終靠具體的執行人，執行的效果并非取決于員工對BIM有多大認可度，而是取決于員工為此愿意付出多少具體行動。

就目前來看市場上所謂的BIM人才也是層次不齊，未來有兩類人才會首先逐步清晰并被企業所認可。

一類是BIM的建模人員(包括模型維護)，BIM的應用終究要從創建模型開始。所以無論是設計院，還是業主或者施工單位。

一類是BIM的實施人才，如同我們平常說的信息化實施人才。如果把BIM看做是一個信息化系統，那么需要實施人員去針對項目作出實施計劃，代表甲方與外部的合作單位進行溝通，組織協調相關專題會議，對實施計劃進行有效的把控，確保基于項目的BIM實施計劃達到預期成果，同時還能總結出相應的實施經驗和思路。

這類人才除了要掌握BIM相關的專業知識外，還要懂業務，同時具備管理的組織實施能力。通俗講，就是要學會在BIM技術與企業管理之間架起橋梁，學會用BIM技術去實施項目管理。目前看，這類人才是最稀缺的。